Rob Vinke

Rob Vinke

Vinke heeft meer dan 2000 artikelen gepubliceerd over o.a. HRM, arbeidsvoorwaarden, cultuur & motivatie.

Prof. dr. Rob Vinke is arbeids- en organisatiepsycholoog.  Hij is directeur van Rob Vinke Consultancy (RVC), een onafhankelijk organisatieadviesbureau en hoogleraar HRM aan het ICUC (Inter-Continental University of the Caribbean).

Rob Vinke begon op de LTS, werd electromonteur, volgde het avond-atheneum, studeerde arbeids- en organisatiepsychologie aan de Universiteit van Amsterdam en werkte na afstuderen vijf jaar aan de gelijknamige vakgroep als wetenschappelijk onderzoeker, docent en studiecoördinator.

In 1996 promoveerde hij op ‘Motivatie en belonen’ en vanaf 1997 tot 2015 was Rob Vinke verbonden aan de Business Universiteit Nyenrode als hoogleraar Personeelswetenschappen (nu emeritus hoogleraar). Rob Vinke was langjarig hoofdredacteur van de Gids voor Personeelsmanagement, het Jaarboek Personeelsmanagement en het handboek belonen. Bovendien maakte hij deel uit van de kernredactie van de handboeken Advies Personeelsmanagement, MTA, HRM en HRM in de praktijk.

Huidige activiteiten
Sinds 1997 is hij directeur van Rob Vinke Consultancy, een onafhankelijk organisatieadviesbureau. Bovendien is Rob Vinke sinds 2013 hoogleraar HRM aan het ICUC (Inter-Continental University of the Caribbean).

Vinke heeft ruim 2000 publieksuitingen (boeken, artikelen, columns, interviews en lezingen) op zijn naam staan. Zijn kernspecialisaties:

  • de trends in de samenleving die mensen raken,
  • de strategische kant van HRM & de menselijke maat,
  • verandergolven & generaties,
  • strategisch HRM-beleid,
  • beloning & motivatie,
  • arbeidsvoorwaarden & beloning,
  • leiderschap & cultuur.

Testimonials

  • 8.5

    Vinke heeft een goed beeld geschetst van zijn kennisgebied. Overzicht van inzichten in generaties.

    Gerard Bruggeman, Directeur bedrijfsmanagement, Rabobank
  • 7.5

    Zijn college is een aaneenschakeling van schurende inzichten. Warme interactie.

    Merel de Jager, Teamleider toeslagen, Belastingdienst
  • 9

    Zet goed aan tot denken, met name over het verschil tussen generaties en wat je manager daarmee moet.

    Chris Hendriks, Algemeen directeur, Snow B.V.
  • 6

    Verwarrend verhaal. Tendentieus naar de rechts kant. Ik werd regelmatig op verkeerde been gezet. Makkelijke verteller. Ik twijfel aan de genuanceerdheid. Veel generalisatie.

    Willy Otten, Teamleider, Douane
"Change comes from feeling. Put feeling first." Dan Heath (Amerikaanse verander-goeroe)