Blog Focus Learning Journeys

Met deze blog bieden wij je in één overzicht de laatste ontwikkelingen op het gebied van leiderschap, (verander)management, strategie en psychologie. Dat doen we door je te wijzen op inspirerende blogs, artikelen vól met nieuwe inzichten en praktische tips, verrassende video's en nuttige websites. Neem zeker een kijkje en discussieer mee!

Heb je tips of wil je een gastblog schrijven? Mail dan naar info@focuslearningjourneys.nl

Je bekijkt berichten over het onderwerp Psychologie.

Four bad habits of super-smart leaders

Four bad habits of super-smart leaders

Artikel door Marshall Goldsmith - "In my role as an executive coach, I have had the opportunity to work with more than 150 major chief executives. As a group, they would score well above the norm on any standard definition of intellectual intelligence. Although, like any group, chief executives may do stupid things, they are seldom stupid people." Lees verder

Creativiteit krijg je niet voor niks

Creativiteit krijg je niet voor niks

Creativiteit is een begrip dat veel gebruikt wordt. Er zijn dan ook veel tips en trucs in omloop voor creatief denken en handelen. Soms werken ze, maar vaak ook niet. Lees verder

Het merk als karakter: bouwen op consistent gedrag

Het merk als karakter: bouwen op consistent gedrag

Collegereflectie 'Organisatiecultuur en gedrag' - Wie zijn we als organisatie en hoe staan wij in de wereld? Deze kernvragen zijn voor Marc van Eck het uitgangspunt voor internal branding, want net als mensen hebben ook merken een karakter. Lees verder

Loyaal aan werkgever? Mwah…

Loyaal aan werkgever? Mwah…

Stel, je bent niet happy in je relatie. Dan kun je allerlei dingen doen, van niks tot vertrekken. Volgens psychologen zijn de mogelijke reacties te groeperen langs twee dimensies. Aan de ene kant zijn er reacties die de relatie helpen in stand houden, aan de andere kant reacties die de relatie bedreigen. Daarnaast is onderscheid te maken tussen enerzijds actieve, anderzijds passieve reacties. Lees verder

Carsten de Dreu: 'Creativiteit is niet aangeboren'

Carsten de Dreu: 'Creativiteit is niet aangeboren'

Creativiteit, er bestaan vele mythen over en het wordt gezien als belangrijke succesfactor voor bedrijven. Toch is er geen goed overzicht van de psychologische grondslagen. Met het boek Creativiteit krijg je niet voor niks van Psychologie voor managers-spreker Carsten de Dreu komt daar verandering in. Een interview. Lees verder

Culture eats strategy for breakfast

Culture eats strategy for breakfast

Collegereflectie 'Organisatiecultuur en gedrag' - De boodschap die ten grondslag ligt aan het college van Jaap Boonstra over leiders in cultuurverandering spreekt boekdelen: ‘culture eats strategy for breakfast’. Deze pakkende quote van Peter Drucker verklaart volgens Boonstra waarom we zo worstelen met organisatiecultuur en gedrag in tijden van grote veranderingen. Lees verder

Gedrag beïnvloeden? Verander de context!

Gedrag beïnvloeden? Verander de context!

Collegereflectie 'Organisatiecultuur en gedrag' - Dat veranderingstrajecten op de werkvloer zo moeizaam verlopen, komt volgens innovator Menno Lanting omdat we nog steeds organiseren op basis van 19e-eeuwse leiderschapsprincipes en 20e eeuwse structuren. Lees verder

Machtsverslaafd met House of Cards

Machtsverslaafd met House of Cards

Volgens Oscar David kunnen wij veel leren van de populaire serie 'House of Cards. In dit artikel gaat Oscar in op de verslavende werking van macht. Lees verder

Marshall Goldsmith: ‘Van feedback word je beter’

Marshall Goldsmith: ‘Van feedback word je beter’

Moed, nederigheid en discipline. Iedereen met die eigenschappen kan zichzelf verbeteren, zegt managementgoeroe en topcoach Marshall Goldsmith. ‘Het draait erom de schaamte te overwinnen.’ Lees verder

Leiding geven = feedback geven

Leiding geven = feedback geven

Column - Maar liefst 91 procent van de leidinggevenden meent te beschikken over coachende kwaliteiten. Maar in de ogen van hun werknemers scoren zij als coach gemiddeld een mager zesje. Goed coachen begint met goed feedback geven. Lees verder

“Lead from the back — and let others believe they are in front.” Nelson Mandela