Blog Focus Learning Journeys

Met deze blog bieden wij je in één overzicht de laatste ontwikkelingen op het gebied van leiderschap, (verander)management, strategie en psychologie. Dat doen we door je te wijzen op inspirerende blogs, artikelen vól met nieuwe inzichten en praktische tips, verrassende video's en nuttige websites. Neem zeker een kijkje en discussieer mee!

Heb je tips of wil je een gastblog schrijven? Mail dan naar info@focuslearningjourneys.nl

Je bekijkt berichten over het onderwerp Management.

De alliantiemanager: positie kiezen op een gevarieerd speelveld

De alliantiemanager: positie kiezen op een gevarieerd speelveld

Als alternatief voor het denken in termen van fusie en overname krijgen we bij organiseren meer oog voor de kracht van bundelen en verbinden op basis van gelijkwaardigheid. Er ontstaat daarbij steeds meer aandacht voor het vermogen om allianties aan te gaan. Lees verder

20 Behaviors even the most successful people need to stop

20 Behaviors even the most successful people need to stop

Blog door Marshall Goldsmith - One of the greatest lessons Peter Drucker taught me is this: “We spend a lot of time helping leaders learn what to do. We do not spend enough time teaching leaders what to stop. Half of the leaders I have met don’t need to learn what to do. They need to learn what to stop.” Lees verder

'Je moet professionals niet in een systeem vastzetten’

'Je moet professionals niet in een systeem vastzetten’

Organisaties laten zich te veel leiden door systemen; laten zich gijzelen door wetten en regels en veronachtzamen de ziel van de organisatie.’ Wouter Hart, auteur van het succesvolle boek Verdraaide organisaties, zal tijdens zijn college voor de reeks Verandermanagement vertellen hoe u de ‘pijl’ in de gewenste richting kunt draaien. Lees verder

'Talent is vaak niet wendbaar'

'Talent is vaak niet wendbaar'

Prof. dr. Henk Volberda vindt dat menselijk talent de belangrijkste factor voor innovatie en concurrentievermogen van een land is. Lees verder

Hoe maak je allianties tot een succes?

Hoe maak je allianties tot een succes?

Het effectief managen van ambiguïteit kan de kans op succes van allianties aanzienlijk vergroten. Lees verder

De 10 best gelezen blogs van 2014

De 10 best gelezen blogs van 2014

Welke blogs vonden jullie het meest interessant? Lees hier de top 10 van de meest gelezen blogs in 2014. Lees verder

Video: Willem Mastenbroek over verandering managen en beter organiseren

Video: Willem Mastenbroek over verandering managen en beter organiseren

Hoofdredacteur van Managementsite.nl en emeritus hoogleraar Verandermanagement Willem Mastenbroek spreekt over veranderingen in bedrijven en hoe je personeel aangehaakt houdt. Lees verder

15 tips voor een succesvolle procescultuur

15 tips voor een succesvolle procescultuur

Een procescultuur waarin zorg voor proceskwaliteit centraal staat, is essentieel voor organisaties die hun wendbaarheid en effectiviteit wensen te vergroten. Zo'n cultuur dient ook als brug tussen strategievorming en -uitvoering. 15 aandachtspunten voor ontwikkeling en onderhoud van een fundamentele procesgerichtheid. Lees verder

Ralf Knegtmans: ‘Sommige mensen moeten vooral géén CEO worden’

Ralf Knegtmans: ‘Sommige mensen moeten vooral géén CEO worden’

Een goed stel hersens is niet genoeg voor een carrière als chief executive officer. Die rol moet passen bij iemands persoonlijkheid, bij zijn of haar diepste drijfveren. Anders gebeuren er ongelukken. Headhunter Ralf Knegtmans is gefascineerd door talent en ziet het als zijn missie om te zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek komen. Vandaar ook zijn nieuwe boek: Hoe word je CEO? Lees verder

10 trends in Business Process Management

10 trends in Business Process Management

Hoe houden we werkprocessen bij de tijd? BPMConsult (organisatieadviesbureau gespecialiseerd in business process management), identificeerde onderstaande 10 trends die in 2014 werkprocessen sneller, beter en goedkoper maken. Lees verder

"Als je een hek om mensen heen zet, krijg je schapen." Mathieu Weggeman (leiderschapsexpert)