Blog Focus Learning Journeys

Met deze blog bieden wij je in één overzicht de laatste ontwikkelingen op het gebied van leiderschap, (verander)management, strategie en psychologie. Dat doen we door je te wijzen op inspirerende blogs, artikelen vól met nieuwe inzichten en praktische tips, verrassende video's en nuttige websites. Neem zeker een kijkje en discussieer mee!

Heb je tips of wil je een gastblog schrijven? Mail dan naar info@focuslearningjourneys.nl

'Talent is vaak niet wendbaar'

'Talent is vaak niet wendbaar'

Prof. dr. Henk Volberda vindt dat menselijk talent de belangrijkste factor voor innovatie en concurrentievermogen van een land is. Lees verder

Hoe maak je allianties tot een succes?

Hoe maak je allianties tot een succes?

Het effectief managen van ambiguïteit kan de kans op succes van allianties aanzienlijk vergroten. Lees verder

Vergrijzende organisaties hebben Y nodig om ‘bij de tijd’ te blijven

Vergrijzende organisaties hebben Y nodig om ‘bij de tijd’ te blijven

Verreweg de meeste Nederlandse organisaties vergrijzen
spectaculair tot 2035. Gelooft u het niet, kijk maar eens naar uw organisatiedemografie. De oudste generaties zijn voorlopig de grootste - en blijven langer werken – en de jongste de kleinste. Lees verder

Cultuur en gedrag op de apenrots (9/9)

Cultuur en gedrag op de apenrots (9/9)

Tekstschrijver Amber Boomsma volgt de reeks ‘Organisatiecultuur en gedrag’. Lees hier haar afsluitende samenvatting van het bonuscollege ‘Een tijd voor empathie' door Frans de Waal. Lees verder

1x winnen… is niet goed genoeg!

1x winnen… is niet goed genoeg!

Waarom blijft die ene organisatie succesvol, terwijl anderen uiteenvallen en verdwijnen? Waarom weet die ene persoon zijn succes te herhalen, terwijl eigenlijk niemand dat verwachtte? U leest het in deze column van Bas Kodden. Lees verder

Trends zijn geen toeval

Trends zijn geen toeval

Sinds 2003 doet Peter Heshof onderzoek naar de Tijdgeest, de dominante mentaliteit in de samenleving. Als je de kaart ontwikkeld door Carl Jung als basis neemt en de Tijdgeest hierop plaatst dan blijkt dat er sprake is van een vast ritme, van trend en tegentrend. Lees verder

Kleurrijke dialoog zet beweging in gang (8/9)

Kleurrijke dialoog zet beweging in gang (8/9)

Tekstschrijver Amber Boomsma volgt de reeks ‘Organisatiecultuur en gedrag’. Lees hier haar scherpe samenvatting van het college ‘Verandercommunicatie' door Huib Koeleman. Lees verder

Het Business Model Canvas: Waarom en hoe organisaties er mee werken

Het Business Model Canvas: Waarom en hoe organisaties er mee werken

Het Business Model Canvas ontstond in 2000 in een Phd onderzoek van Alex Osterwalder. Vandaag de dag is het Canvas ongekend populair en wordt het door miljoenen organisaties wereldwijd omarmd: het Business Model Canvas is meer dan 5 miljoen keer gedownload en er zijn meer dan 1 miljoen ‘Business Model Generation’ boeken verkocht. Wat maakt het Business Model Canvas populair? Lees verder

Managen met het hoofd in de wolken (7/9)

Managen met het hoofd in de wolken (7/9)

Tekstschrijver Amber Boomsma volgt de reeks ‘Organisatiecultuur en gedrag’. Lees hier haar scherpe samenvatting van het college ‘Organisatiedynamica en de grenzen van 'management' door Thijs Homan. Lees verder

Exclusief voor Focus Conferences! Journalist interviewt voor het eerst het brein van een manager!

Exclusief voor Focus Conferences! Journalist interviewt voor het eerst het brein van een manager!

De journalist weigert wel de identiteit van de eigenaar onthullen. Maar we weten wel dat de eigenaar van dit brein mannelijk is, ongeveer 45 en een zeer succesvol manager. Lees verder

"We spend a lot of time teaching leaders what to do. We don’t spend enough time teaching leaders what to stop." Marshall Goldsmith